Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej ogłosiło start pilotażowego programu czterodniowego tygodnia pracy. Na ten cel przeznaczono 10 milionów złotych, a udział w projekcie jest dobrowolny dla firm, instytucji publicznych, NGO-sów i samorządów.
Główne założenia programu
Kluczową zasadą eksperymentu jest zachowanie dotychczasowego wynagrodzenia przy skróconym czasie pracy. Testowane będą różne modele:
- skrócenie liczby godzin pracy dziennie
- zmniejszenie liczby dni roboczych do 4 przy wydłużonym dniu pracy
- dodatkowe dni wolne
- wydłużenie urlopów
Kto może wziąć udział?
Program skierowany jest do podmiotów wszystkich branż. Pracodawcy wraz z załogą sami zdecydują, który model najlepiej odpowiada ich potrzebom. Pilotaż ma ruszyć jeszcze w tym roku, a pełne wdrożenie przewidziano na 2025 rok.
Cel zmian?
Ministerstwo chce osiągnąć 20% redukcję czasu pracy w skali roku, co ma poprawić work-life balance Polaków. Jak podkreślają urzędnicy, Polska należy do najbardziej zapracowanych narodów w UE, a eksperyment ma to zmienić.
Pomysł nie jest nowy – podobne programy z powodzeniem wdrożono m.in. w Islandii, Wielkiej Brytanii i Japonii. W większości przypadków odnotowano wzrost produktywności i zadowolenia pracowników przy jednoczesnym zmniejszeniu poziomu stresu
Kiedy decyzja o stałym wdrożeniu? Wszystko zależy od wyników pilotażu. Jeśli okaże się sukcesem, czterodniowy tydzień pracy może na stałe zagościć w polskim Kodeksie pracy.
Komentarze (0)