W Polsce odnotowano wzrost liczby zwolnień lekarskich oznaczonych kodem „C”, który sygnalizuje niezdolność do pracy spowodowaną nadużyciem alkoholu. Według danych z ZUS, w 2023 roku wystawiono ponad 6,6 tys. takich zaświadczeń, co stanowi wzrost o 7,6% w porównaniu do roku poprzedniego. Szczególnie zauważalny jest wzrost zwolnień na okres od 1 do 5 dni, który wyniósł 12%. Większość tych zaświadczeń dotyczy mężczyzn, a dominującą grupą wiekową wśród nich są osoby w przedziale 40-44 lata.
Zwolnienia lekarskie z kodem „C” nie dotyczą wyłącznie krótkotrwałych skutków nadużycia alkoholu, takich jak tzw. „kac”, ale mogą również wiązać się z poważniejszymi schorzeniami. Nadużywanie alkoholu prowadzi bowiem do szeregu problemów zdrowotnych, w tym zaburzeń psychicznych, problemów z układem krążenia, chorób wątroby, takich jak marskość, oraz schorzeń układu pokarmowego, takich jak choroba wrzodowa. Zwolnienia te są często wynikiem długotrwałego i przewlekłego problemu, który wpływa na zdrowie pracowników.
Z kodem „C” nie licz na zasiłek
Jedną z ważniejszych informacji dla pracowników korzystających z takich zwolnień jest fakt, że przy zwolnieniu z kodem „C” przez pierwsze pięć dni nie przysługuje im wynagrodzenie ani zasiłek chorobowy. Oznacza to, że pracownicy korzystający z takich zwolnień muszą liczyć się z przerwą w dochodach. Decyzję o wpisaniu kodu „C” podejmuje lekarz, po zdiagnozowaniu związku między stanem zdrowia pacjenta a nadużyciem alkoholu. W takim przypadku lekarz uwzględnia te informacje w wystawionym zaświadczeniu lekarskim.
Domena mężczyzn
Co ciekawe, dane z ZUS pokazują, że aż 75% zwolnień z kodem „C” wystawianych jest mężczyznom. Najwięcej tego typu zwolnień dotyczy mężczyzn w wieku 40-44 lata, a w przypadku kobiet najczęściej wystawiane są one w grupie wiekowej 30-34 lata. Mimo że problem nadużycia alkoholu dotyczy głównie mężczyzn, dane te pokazują, że coraz więcej kobiet również zmaga się z problemami zdrowotnymi wynikającymi z nadmiernego spożycia alkoholu.
Na zwolnieniach lekarskich występuje kilka kodów literowych, które informują o przyczynach niezdolności do pracy. Kod „C” jest jednym z pięciu stosowanych oznaczeń, obok kodów „A” (dotyczącego niezdolności spowodowanej tą samą chorobą, jeśli przerwa między zwolnieniami nie przekracza 60 dni), „B” (ciąża), „D” (gruźlica) i „E” (choroby zakaźne o dłuższym okresie wylęgania). Kodowanie przyczyn zwolnień pozwala na lepsze monitorowanie i analizowanie sytuacji zdrowotnej pracowników, a w przypadku kodu „C” – także związków między zdrowiem a stylem życia.
Komentarze (0)