Szpital Wojewódzki w Bielsku-Białej prowadzi rekrutację lekarzy do Szpitalnego Oddziału Ratunkowego. Zaskakuje wysokość oferowanych stawek - medycy w trakcie specjalizacji mogą zarobić nawet do 93 600 zł miesięcznie, co w przeliczeniu na stawkę godzinową daje 310-390 zł za godzinę przy umowie kontraktowej. Oferta obejmuje również specjalistów z innych dziedzin oraz lekarzy bez specjalizacji.
Wysokie wynagrodzenie i elastyczne formy zatrudnienia
Szpital proponuje kandydatom różne formy współpracy:
- umowę o pracę,
- umowę zlecenie,
- umowę kontraktową.
Wynagrodzenie uzależnione jest od formy zatrudnienia, liczby przepracowanych godzin oraz posiadanej specjalizacji. Przedstawione orientacyjne stawki godzinowe mieszczą się w zakresie od 260 zł do nawet 450 zł za godzinę, co plasuje ofertę wśród najwyżej opłacanych propozycji dla lekarzy w sektorze publicznym.
Szpital szacuje, że przy wymiarze 168–240 godzin miesięcznie wynagrodzenie może wynieść od 63 840 zł do 93 600 zł.
Warunki pracy i wsparcie specjalistów
Nowi lekarze mogą liczyć na elastyczny grafik, możliwość ustalania dyżurów z dużym wyprzedzeniem oraz współpracę z doświadczonym personelem z innych oddziałów. Placówka podkreśla dostęp do nowoczesnych technologii i sprawdzonych procedur operacyjnych.
Dodatkowym atutem jest możliwość skorzystania z mieszkania służbowego, co ma szczególne znaczenie dla kandydatów spoza regionu.
Kogo poszukuje szpital?
Do pracy na SOR zgłaszać mogą się:
- lekarze w trakcie specjalizacji z medycyny ratunkowej (priorytet),
- lekarze w trakcie lub po specjalizacji z:
- anestezjologii i intensywnej terapii,
- chorób wewnętrznych,
- chirurgii ogólnej,
- ortopedii i traumatologii,
- lub innych dziedzin pokrewnych,
- lekarze bez specjalizacji.
Niezbędnym wymogiem jest posiadanie ważnego prawa wykonywania zawodu na terenie Polski.
Dyrekcja szpitala zwraca uwagę, że praca w SOR wymaga odporności na stres, dobrej organizacji pracy oraz empatii wobec pacjenta. Poszukiwani są kandydaci gotowi działać w dynamicznym i szybko rozwijającym się zespole.
Ogłoszenie szybko odbiło się szerokim echem w internecie – wielu użytkowników zwróciło uwagę na rekordowe wynagrodzenia oferowane w sektorze publicznym. Choć wysokie stawki mogą pełnić funkcję motywującą, komentatorzy wskazują, że sytuacja odzwierciedla rosnący deficyt kadr w ratownictwie medycznym oraz rosnącą presję na SOR-y.
Specjalizacje pod presją
Szpitalne Oddziały Ratunkowe w całej Polsce zmagają się z przeciążeniem, a liczba lekarzy decydujących się na specjalizację z medycyny ratunkowej jest niewystarczająca. Eksperci podkreślają, że tak wysokie wynagrodzenia mogą stać się nowym standardem, jeżeli deficyt kadr nadal będzie się pogłębiał.
Szpital Wojewódzki w Bielsku-Białej dołącza więc do placówek oferujących konkurencyjne stawki, próbując przyciągnąć lekarzy gotowych pracować na pierwszej linii systemu ochrony zdrowia.
Komentarze (0)