Polski rynek pracy przeżywa trudne chwile, obserwując odpływ zagranicznych pracowników, głównie z Ukrainy. Dane Eurostatu wskazują, że obecnie więcej Ukraińców mieszka w Niemczech niż w Polsce, co wywołuje niepokój wśród polskich pracodawców.
Niemcy stały się preferowanym kierunkiem dla wielu imigrantów, którzy wiążą z tym krajem swoją przyszłość. Zwiększona migracja do Niemiec wpływa na braki kadrowe w polskich firmach, które wcześniej polegały na pracownikach z Ukrainy, by zaspokoić swoje potrzeby zatrudnieniowe.
Na początku roku w Polsce mieszkało niespełna milion Ukraińców, podczas gdy w Niemczech ich liczba wynosiła 1,3 mln. Taka sytuacja nie jest zaskakująca, biorąc pod uwagę atrakcyjność niemieckiego rynku pracy. Niemniej jednak, dla polskich pracodawców, zwłaszcza w sektorach takich jak budownictwo, produkcja, logistyka i niektóre branże specjalistyczne, odpływ pracowników stanowi poważne wyzwanie.
Badanie przeprowadzone przez Ranstad i SW Research dostarcza interesujących informacji na temat opinii zagranicznych pracowników o pracy w Polsce. Wyniki badania pokazują, że mimo wcześniejszych obaw, liczba osób chcących związać swoją przyszłość zawodową z Polską wzrosła z 55% do 59% w porównaniu z poprzednim rokiem. Jest to pozytywny sygnał dla polskiego rynku pracy, który zmaga się z wyzwaniami związanymi z odpływem pracowników do innych krajów, takich jak Niemcy.
Szczególnie osoby z wykształceniem zawodowym oraz ci, którzy pracują zgodnie ze swoimi kwalifikacjami, częściej deklarują chęć pozostania w Polsce. To właśnie ci pracownicy widzą w polskim rynku pracy perspektywy na rozwój zawodowy i stabilizację. Wzrost liczby osób planujących dłuższy pobyt w Polsce może być wynikiem poprawy warunków pracy oraz lepszego dopasowania ofert pracy do ich potrzeb i oczekiwań, co jest istotnym czynnikiem przyciągającym i zatrzymującym zagranicznych pracowników.
Ludzie są zadowoleni z warunków pracy
Jednym z kluczowych wniosków z raportu jest to, że 94% uczestników badania jest zadowolona z warunków zatrudnienia w Polsce. Polscy pracodawcy coraz lepiej odpowiadają na potrzeby i oczekiwania pracowników, oferując nie tylko konkurencyjne wynagrodzenia, ale także elastyczne formy zatrudnienia, które umożliwiają opiekę nad dziećmi lub seniorami.
Dla 2/3 zagranicznych pracowników najważniejszym czynnikiem przy wyborze oferty pracy jest wynagrodzenie, choć jego znaczenie nieco maleje na rzecz innych aspektów, takich jak atmosfera w pracy, możliwości rozwoju zawodowego, praca w nadgodzinach czy wynagrodzenie za czas choroby. Coraz większą rolę odgrywają również dodatkowe benefity, takie jak darmowa opieka zdrowotna, bezpłatny transport do pracy oraz wsparcie koordynatorów rekrutacji.
Dobra prognoza na przyszłość
Zadowolenie z warunków pracy oraz gotowość do pozostania w Polsce to dobra prognoza dla polskich przedsiębiorstw. Badania pokazują, że coraz więcej zagranicznych pracowników, zwłaszcza tych z Ukrainy, decyduje się na dłuższy pobyt w Polsce, co może pomóc w stabilizacji rynku pracy. To zadowolenie wynika z rosnącego dostosowania ofert pracy do potrzeb pracowników, co obejmuje nie tylko konkurencyjne wynagrodzenia, ale także inne korzyści, takie jak elastyczne formy zatrudnienia, dodatkowe benefity i możliwość rozwoju zawodowego.
Jak podkreśla Joanna Biederman z Randstad Polska, atrakcyjne oferty pracy, które uwzględniają różnorodne aspekty zatrudnienia, są kluczowe dla przyciągnięcia i utrzymania zagranicznych pracowników na polskim rynku pracy. Oprócz wynagrodzenia, istotne są także warunki pracy, atmosfera w miejscu pracy, możliwości awansu oraz dodatkowe świadczenia, takie jak płatne urlopy czy opieka zdrowotna. Dzięki takim działaniom, polscy pracodawcy mają szansę stworzyć środowisko pracy, które będzie konkurencyjne na tle ofert z innych krajów, co w dłuższej perspektywie może przyczynić się do zredukowania problemów związanych z niedoborem pracowników.
Badanie pokazuje, że wielu zagranicznych pracowników posiada wysokie kwalifikacje i doświadczenie zawodowe, ale często pracują poniżej swoich kwalifikacji z powodu niewystarczającej znajomości języka polskiego oraz problemów z uznawaniem zagranicznych certyfikatów i dyplomów. Jednakże, z czasem ich kompetencje oraz znajomość języka polskiego poprawiają się, co może przyczynić się do lepszego dopasowania do rynku pracy.
Komentarze (0)